I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Детский
сад № 2 «Малышок».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Региональное Отраслевое соглашение по учреждениям образования Республики
Хакасия по регулированию социально-трудовых отношений на 2023- 2025 годы.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад № 2 «Малышок» (далее – учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами и
соглашениями.
1.1.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации (далее – профком) в лице председателя первичной профсоюзной
организации Шевченко Анны Викторовны;
работодатель в лице его представителя – заведующая МБДОУ – Подсадникова
Татьяна Александровна (далее – руководитель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству. При этом профком отстаивает и защищает нарушенные права
только работников членов профсоюза.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников учреждения в течение 3-х дней после его подписания, а вновь
принятых на работу работников ознакомить до подписания трудового договора
(ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16.
1.17.
1.18.
1.19.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
Учитывать мнение первичной профсоюзной организации при принятии решения о
создании автономного учреждения путем изменения типа существующего
муниципального учреждения.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
Локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы
трудового права принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по «___» __________ 20____ г. включительно.
Стороны
определяют
следующие
формы
управления
учреждением
непосредственно работниками и через профком:
учет мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.
2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития учреждения;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
1.20. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
трудовым
законодательством, а также территориальным соглашением и настоящим
коллективным договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.
Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с
работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передается работнику в день заключения. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки
определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти (ч.3 ст. 333 ТК РФ).
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной
форме за 14 дней.
2.8.
При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания дисциплин в группах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогу в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогов может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.10. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
2.9.
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп (ст. 333 ТК РФ);
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности
работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.13. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового договора с оплатой не ниже среднего
заработка по прежней работе.
2.15. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка оформляется
работодателем.
2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77
ТК РФ).
2.17. Работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
определять
формы
профессионального
обучения
по
программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.
Направлять педагогических работников по их желанию на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (ст. 196, 197 ТК РФ, пп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организации высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК
РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению работодателя или органов управления образованием).
Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии
с Порядком проведения аттестации педагогических работников учреждений,
осуществляющих образовательную деятельность и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3
статьи 81 ТК РФ).
3.6.
Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в Приложении №1, а
также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).
В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста
трёх лет, истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату
труда с учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к
аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к
квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на один год
после выхода из указанного отпуска.
В случае истечения срока действия квалификационной категории уровень доплат
за квалификационную категорию по заявлению работника сохраняется на 2 года
с момента выхода его на работу в следующих случаях:
по окончанию временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также
отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
по окончанию длительного отпуска, предоставленного работнику в соответствии
со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации;
по окончании длительной болезни (не менее 3 месяцев).
В случае истечения у работника перед наступлением пенсионного возраста
действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории до наступления права для назначения
страховой пенсии по старости, но не более чем на один год.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И
СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1.
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
4.6.
4.6.1.
4.6.2.
4.6.3.
4.6.4.
4.6.5.
4.6.6.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять в рабочее время (без отмены занятий) не менее 4 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением среднего заработка
(кроме почасовиков).
Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из организации инвалидов.
При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать
в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству
высвобождаемых работников учреждения.
Стороны договорились, что:
Работодатель обеспечивает преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
проработавшие в организации свыше 10 лет;
одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на
работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность
пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных организаций в
течение 6 месяцев.
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок,
работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
Режим рабочего времени и отдыха работников учреждения определяется
настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов) на основании
Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе».
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только
для
выполнения
педагогической
работы,
связанной
с
(учебной)
преподавательской работой, которая выражается в фактическом объеме их
учебной нагрузки и регулируется расписанием учебных занятий (нормируемая
часть педагогической работы).
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника. К ней относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности в соответствии
с трудовыми договорами и должностными инструкциями. А также, к другой части
педагогической работы относятся дополнительные виды работ, непосредственно
связанные с образовательной деятельностью, которые выполняются с
письменного согласия работника за дополнительную оплату в соответствии с
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) (п.
2.3. Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. №536 «Об
утверждении режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их
отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев,
предусмотренных Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая
2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
При составлении расписаний занятий учреждение обязано исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них
рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен),
установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
5.8. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует учреждение),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении, иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также,
от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ Правилами
внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором
рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с
целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
5.6.
5.9.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случае, необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом и предусмотренных ст. 113 ТК РФ с
письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя и
с дополнительной оплатой.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие
дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.10. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочной работе, только с их письменного согласия.
5.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника. Педагогическим
работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 50
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя
из установленной продолжительности отпуска.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК
РФ.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
5.13. В
соответствии
с
законодательством
предоставляются
ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ до проведения специальной оценки условий труда
работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями
труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении
списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день» (Приложение № 2);
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение
№ 3).
5.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска
– 50 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(статья 121 ТК РФ);
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках утв. НКТ СССР
от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.15. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления в сроки, указанные
работником, в случаях, указанных ст. 128 ТК РФ и дополнительно в случаях:
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1
календарный день;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных
дня;
председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 2
календарных дня и членам Профкома - 1 календарный день.
в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
для проводов детей в армию - 5 календарных дней;
в случае регистрации брака работника (детей работника) - 2 календарных дня;
на похороны близких родственников - 5 календарных дней.
Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
5.16. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, установленном Приложением № 4 к коллективному договору на
основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г.
№644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года»
5.17. Общими выходными днями является суббота, воскресенье.
5.18. Работники при прохождении диспансеризации в порядке предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы, должности и среднего заработка.
5.19. Работники не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы,
должности и среднего заработка.
5.20. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
5.21. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время.
5.22. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв
для отдыха и питания, продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и не включается
в рабочее время (Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г.
№536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»).
5.23. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 мин до начала работы учреждения и продолжаться не более 20
мин после окончания.
5.24. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее чем за
15 минут до начала приёма детей.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.
6.6.
6.7.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Республики Хакасия, органом местного самоуправления,
содержащими нормы трудового права, а также Положением по оплате труда
работников (Приложение ) и локальными нормативными актами учреждения.
Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Выплата
заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца и не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена: 10 числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной
платы работнику вручается расчетный листок.
На воспитателей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу, на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере до
проведения специальной оценки условий труда оплата труда работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с
Перечнем работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда,
утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с
указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы за каждый час работы в ночное время.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Работодатель обязуется:
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При не полной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающих работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляются из фактически не выплаченных
в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
6.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, территориального соглашений по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в размере не менее двух
третей от среднемесячной заработной платы.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы.
За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК
РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.
6.8.
6.12. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время простоев,
возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий
(климатические условия).
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
7.1.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство). Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
организациями культуры в образовательных целях.
7.2.
Организует в учреждении общественное питание (столовая, комната (место) для
приема пищи).
Своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством, а именно – Федеральным законом РФ от 01
апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе государственного пенсионного страхования».
В случае необходимости при наличии у работника путевки на санаторнокурортное лечение по медицинским показаниям по согласованию с первичной
7.3.
7.4.
профсоюзной организацией обязан предоставить работнику отпуск (часть
отпуска) на период лечения.
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда.
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране
труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров, в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.3. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
8.4. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение
№ 5) с определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
8.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.7. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01 июня 2009 г. №290н,
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09 декабря 2014 г.
№997н, приказом Минздравсоцразвития РФ от 17декабря 2010 г. №1122н,
приобретать и выдавать за счет средств учреждения работникам, работающим во
вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие
средства индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение 6), а также обеспечивать их
бесплатными моющими и обезвреживающими средствами (Приложение 7).
8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.
212 ТК РФ, Федеральный Закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной
оценки условий труда»).
8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.10. Руководитель учреждения обязан проводить специальную оценку условий труда
на рабочих местах в соответствии со ст. 212 ТК РФ, Федеральным законом от 28
декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», реализовывать
8.1.
8.2.
права, предоставленные работнику законодательством о специальной оценке
условий труда.
8.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его
согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу
на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227-230 ТК
РФ).
8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника, в соответствии со ст. 165 ТК РФ.
8.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.17. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
приоритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
8.18. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.20. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам
в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка, а также обязательного психиатрического
освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 ТК РФ; (ст. 213
ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г. №302н).
Работники при прохождении диспансеризации, в порядке предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы, должности и среднего заработка. Работникам, прошедшим вакцинацию
против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляется два дня отдыха с
сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
инвалида. (в ред. Федерального закона от 01.02.2014 № 419-ФЗ).
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых
договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и
времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного
оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по
сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и
ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы
не запрещены им по состоянию здоровья.
8.21. Оборудовать комнату для отдыха и приема пищи работников учреждения.
8.22. Стороны совместно обязуются:
организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников;
проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.23. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по
пожарной безопасности учреждения в соответствии с требованиями
законодательства:
организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора, МЧС России;
обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания,
сертифицированных в области пожарной безопасности;
разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара;
доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и
сотрудников учреждения;
организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие;
организует и проводит в учреждении изучение «Правил пожарной безопасности
при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций»;
разрабатывает инструкции по хранению пожаро- и взрывоопасных веществ в
лабораториях и в гараже учебного заведения в соответствии с требованиями
8.24.
8.25.
пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем вентиляции,
учебных и вспомогательных помещений;
обеспечивает материалами наглядной агитации и пропаганды, направленной на
обеспечение пожарной безопасности, борьбы с табакокурением, разрабатывает и
реализует планы проведения профилактической работы по пожарной
безопасности в детских коллективах;
осуществляет систематические осмотры пришкольной территории с целью
обеспечения
на
ней
пожаробезопасной
обстановки
(недопущение
захламленности, разведения костров, складирования строительных материалов во
дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения);
ведет статистический отчет о состоянии пожарной безопасности в учреждении
(количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины
материального ущерба, принятые меры).
Профсоюз:
организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в учреждении, при этом обращает особое внимание на
наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о
пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей;
принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность
сотрудников и обучающихся к действиям при возникновении пожара;
организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие,
исправность и укомплектованность первичными средствами пожаротушения,
исправность автоматических средств пожаротушения, своевременность
периодической проверки их рабочего состояния, отраженной в актах;
контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной
безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, в
компьютерных классах;
осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной
на обеспечение пожарной безопасности.
Стороны договорились:
по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы
эвакуации на случай возникновения пожаров;
содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований пожарной безопасности;
совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1.
9.2.
Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов
из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно
с выдачей заработной платы.
В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы
во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает, по письменному заявлению работника, ежемесячное перечисление
9.3.
на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы;
производить оплату труда работнику учреждения – руководителю выборного
органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных
Положением о стимулирующих выплатах (статья 377 ТК РФ.);
члены профкома включаются в состав комиссий организации по тарификации, по
аттестации педагогических работников, по распределению стимулирующих
выплат, по специальной оценке условий труда, по охране труда и других.
9.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем учреждения.
9.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
9.6. На время осуществления полномочий работником учреждения, избранным на
выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по
договору, заключенному на определенный срок, для замены временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
9.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.8. Члены Профсоюза имеют право участвовать в общественной деятельности
профсоюзной
организации,
сотрудничать
с
институтами
других
профессиональных сфер и осуществлять социально-значимые акции. Данный
эффективный социальный опыт вправе представлять в аттестационных
документах на первую и высшую квалификационные категории.
9.9. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте учреждения для размещения информации профкома.
9.10. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально-экономических интересов работников организации и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января
1996 № 10-ФЗ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере,
установленном данной первичной профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
фонда стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении
руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК
РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом
Профсоюза в работе по летнему оздоровлению детей работников организации и
обеспечению их новогодними подарками.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий организаций по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, по
распределению стимулирующих выплат и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников организации.
10.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных
Положением профсоюзной организации об оказании материальной помощи.
10.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
организации.
10.15. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
10.16. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.17. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
ХI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду
органа местного самоуправления.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на
профсоюзном собрании.
11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.4. Разъяснять условия коллективного договора работникам учреждения.
11.5.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо
на условиях, определенных сторонами).
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
От работодателя:
От работников:
Заведующая МБДОУ Д\с № 2
«Малышок»:
Председатель первичной профсоюзной
организации:
____________ Т.А.Подсадникова
__________ А.В.Шевченко
«___» _______________ 20___ года
«___» _______________ 20___ года
Приложение №2
к коллективному договору
МБДОУ Д/с № 2 «Малышок»
от «___» _________20__ г.
Перечень должностей работников, профессиональная деятельность
которых связана с вредными условиями труда
Должность
Вредный производственный фактор
Работник пищеблока (повар, подсобный
рабочий)
Повышенная температура воздуха,
поднятие тяжестей
Воспитатель
Повышенный уровень шума
Уборщик служебных помещений
Работа с дезинфицирующими
средствами
Младший воспитатель
Работа с дезинфицирующими
средствами
Сторож
Работа в ночное время
От работодателя:
От работников:
Заведующая МБДОУ Д\с № 2
«Малышок»:
Председатель первичной профсоюзной
организации:
____________ Т.А.Подсадникова
__________ А.В.Шевченко
«___» _______________ 20___ года
«___» _______________ 20___ года
Приложение №4
к коллективному договору
МБДОУ Д/с № 2 «Малышок»
от «___» _________20__ г.
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно – длительный
отпуск, организация, Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №678 (далее соответственно –
педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не
реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
3. Продолжительность непрерывной
педагогической работы
устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды, фактически проработанного
времени замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии,
что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую
работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда
педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем
5.
6.
7.
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу
не превысил одного месяца.
Продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон и
не может превышать одного года, очередность его предоставления
устанавливается с учётом графика отпусков, разделение его на части только по
соглашению
сторон,
отпуск
продлевается
на
основании
листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, длительный
отпуск может быть присоединённым к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
учреждения, длительный отпуск предоставляется работникам работающим по
совместительству.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании
его заявления и оформляется распорядительным актом учреждения.
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность). За педагогическими работниками,
находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при
условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не
допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также
увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
учреждения.
От работодателя:
От работников:
Заведующая МБДОУ Д\с № 2
«Малышок»:
Председатель первичной профсоюзной
организации:
____________ Т.А.Подсадникова
__________ А.В.Шевченко
«___» _______________ 20___ года
«___» _______________ 20___ года
Приложение №5
к коллективному договору
МБДОУ Д/с № 2 «Малышок»
от «___» _________20__ г.
Соглашение по охране труда на 2023-2026 годы
Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ Д/с № 2 «Малышок»
заключили настоящее соглашение о том, что администрация обязуется в течение 2023
года выполнить следующие обязательства по охране труда.
№
п/п
Содержания мероприятия
Сроки
Отметка о
выполнения выполнении
Ответственные
1
Проверить наличие уголков и
инструкций по ТБ и ОТ в
кабинетах химии, физики,
мастерских, спортзале
2
Проведение инструктажей по
ОТ и ППБ
По мере
внесения
изменений
заведующий
3
Утвердить инструкции по ОТ
для всех категорий работников
4
Проверить наличие актовразрешений на использование
оборудования спортзала, на
игровом участке.
Технологического
обрудования
Сентябрь
Комиссия
5
Обеспечить спецодеждой
обслуживающий персонал и
В течение
года
заведующий,
ответственный по
Сентябрь
Март
Сентябрь
Март
заведующий,
председатель ПК
ответственный по
ОТ
заведующий,
ответственный по
ОТ
работников столовой
ОТ
6
Осуществлять контроль за
питанием
В течение
года
заведующий,
завхоз
7
Обновить медицинские
аптечки
Май
завхоз
8
Провести подготовку
помещений к зимнему
периоду
Октябрь декабрь
Завхоз
9
Осуществлять
систематический контроль за
температурным режимом в
помещениях
В течение
года
Завхоз
10
Провести текущий
косметический ремонт
11
Поддерживать целостность
ограждения
12
Проведение планового
медосмотра
заведующий,
завхоз
август
Завхоз, рабочий
по обслуживания
здания
В течение
года
По графику
заведующий
От работодателя:
От работников:
Заведующая МБДОУ Д\с № 2
«Малышок»:
Председатель первичной профсоюзной
организации:
____________ Т.А.Подсадникова
__________ А.В.Шевченко
«___» _______________ 20___ года
«___» _______________ 20___ года
Приложение №6
к коллективному договору
МБДОУ Д/с № 2 «Малышок»
от «___» _________20__ г.
Перечень профессий и должностей, кому выдаются средства индивидуальной
защиты в соответствии с установленными нормами (приказ Минтруда России от
09.12.2014 г. №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей
экономики, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением») дополнить нормами выдачи сертифицированной специальной одежды,
спецобуви и других средств индивидуальной защиты из расчета на 1 год:
Наименование профессии
(должности)
Заведующий хозяйством
Подсобный рабочий,
младший воспитатель
Повар
Наименование специальной
одежды, специальной обуви
и других средств
индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из
полимерных материалов
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
Норма выдачи на год
(штуки, пары, комплекты)
1 шт.
6 пар
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
12 пар
1 шт.
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Нарукавники из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Сторож
Уборщик служебных
помещений
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
2 шт.
до износа
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
От работодателя:
От работников:
Заведующая МБДОУ Д\с № 2
«Малышок»:
Председатель первичной профсоюзной
организации:
____________ Т.А.Подсадникова
__________ А.В.Шевченко
«___» _______________ 20___ года
«___» _______________ 20___ года
Приложение №7
к коллективному договору
МБДОУ Д/с № 2 «Малышок»
от «___» _________20__ г.
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо выдавать
моющие средства (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17.12.2010 г.
№1122 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обеззараживающих средств и стандарта безопасности труда. «Обеспечение
работников смывающими и (или) обеззараживающими средствами») дополнить
нормами выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств в месяц:
1. уборщик служебных помещений, повар, мойщик посуды – средства очищающие –
200 гр. мыло твёрдое или 250 мл жидкое моющее средство для мытья рук, защитные
средства гидрофобного действия – 100 мл;
2. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник – средства
очищающие – 200 гр. мыло твёрдое или 250 мл жидкое моющее средство для мытья
рук, защитные средства гидрофильного действия (впитывающие влагу,
увлажняющие кожу) – 100 мл,
3. Все работники – средства очищающие – 200 гр. мыло твёрдое или 250 мл жидкое
моющее средство для мытья рук.
От работодателя:
От работников:
Заведующая МБДОУ Д\с № 2
«Малышок»:
Председатель первичной профсоюзной
организации:
____________ Т.А.Подсадникова
__________ А.В.Шевченко
«___» _______________ 20___ года
«___» _______________ 20___ года
