1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)

определяют трудовой распорядок в МБДОУ Д/с № 2 «Малышок» (далее – Учреждение) и
регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и Федеральным законом от
29.12.2012г №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими
изменениями) в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда,
рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества труда
работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - МБДОУ Д/с № 2 «Малышок»»
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем
на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является заведующий.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых
договоров.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников Учреждения работодателем является дошкольное учреждение в
лице заведующего.
2.2. Приём на работу и увольнение работников дошкольного учреждения
осуществляет заведующий дошкольным учреждением.
2.3. При приёме на работу с работником заключается трудовой договор, в котором
оговариваются условия его приёма (срочный договор, на неопределённое время и др.).
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие образование и
педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об
образовании.
2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным Кодексом
РФ. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений
устанавливаются законом.
2.6. При приёме на работу (заключении трудового договора) работник обязан
предоставить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учёта- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;


справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям (ст. ст. 65, 331, 531.1. ТК РФ).

документ о соответствующем образовании.
Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, предоставление
которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Приём на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной
форме между работником и Работодателем.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении
Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя
либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не
уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в
том числе материальной.
2.9. После подписания трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на
работу, который доводится до сведения работника под расписку в трёхдневный срок со дня
подписания трудового договора. В нём должны быть указаны наименование должности в
соответствии со штатным расписанием, квалификационным справочником и условиями
оплаты труда.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника Работодатель обязана
ознакомить:

с условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

с настоящими Правилами, коллективным договором;

проинструктировать по правилам охраны труды, производственной
санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.12. На каждого работника дошкольного учреждения ведётся личное дело, которое
состоит из личного листка по учёту кадров, личной карточки, автобиографии, согласия на
обработку персональных данных, копии документа об образовании, материалов по
результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в учреждении
в течение 75 лет.
Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем.
Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.

Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия
Работника:

в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части;

в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора
Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись,
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению
Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель
обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо

дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не
получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения Работника.
3. Основные права и обязанности Работодателя (ст. ст. 22, 76, 214 ТК РФ)
3.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;

требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет;

реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной
оценке условий труда;

осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
3.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором
(при его наличии), трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;

знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором (при его наличии) формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными
законами.
4. Основные права и обязанности работников (ст. ст. 21, 215 ТК РФ)
4.1. Работник имеет право:

на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;


предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

обеспечение
рабочим
местом,
соответствующим
государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором (при его наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;

получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;

реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
4.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность Работника;

качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;

соблюдать настоящие Правила; Коллективный договор учреждения; локальные
акты; должностную инструкцию.

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

проходить обучение безопасным методам и приемами выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;


соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников; соблюдать профессиональную этику;

способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

незамедлительно
сообщать
Работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о
случившемся Работодателю;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;

соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;

повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой
работе (услугам);

заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных,
товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в Учреждении
документацию.

соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные
телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к
трудовой деятельности, не пользоваться сетью интернет в личных целях, не играть в
компьютерные игры;
в) не курить в помещениях и на территории Учреждения; не спать на рабочем месте;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных
и электронных носителях;
е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
ж) не оставлять детей без присмотра;
з) не уходить с работы, не дождавшись сменного работника.
и) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым
договором.
4.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.

5. Рабочее время
5.1. Для работников Учреждения устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями: суббота, воскресение.
5.1.1. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется
графиком их работы. Каждый работник знакомится с графиком работы под подпись.
Продолжительность рабочего времени составляет:

учебно-вспомогательного,
административно-хозяйственного,
производственного персонала и иных работников, осуществляющих вспомогательные
функции- 40 часов в неделю;

педагогических работников Учреждения: 36 часов в неделю для воспитателей,
24 часа в неделю для музыкальных руководителей; 30 часов в неделю для инструктора по
физической культуре.
Для работников (учебно-вспомогательный, административно-хозяйственный,
производственный персонал и иных работников) продолжительность ежедневной работы
составляет 8 часов:

время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00.
Для воспитателей: продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов 20
минут и определяется учебным расписанием, графиком сменности, с учётом установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и
утверждается администрацией учреждения.
Для музыкального руководителя продолжительность ежедневной работы за 0,5
ставки составляет 2 часа 24 минуты начало работы 8.00 часов, окончание работы 10 часов 24
минут.
Для инструктора по физической культуре продолжительность ежедневной работы за
0,25 ставки составляет 1 час 30 минут начало работы 9.00 часов, окончание 10.30 часов.
Режим работы сторожей по графику работы, 12 часовая рабочая смена: начало смены
в 19.00 часов, окончание смены в 7.00 часов. Суббота, воскресенье по графику 24 часовая
рабочая смена, начало смены 19.00 часов, окончание смены 19.00 часов. Вводиться
суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.
5.2. Если, при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия
подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.3. При приеме на работу, или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее
время.
5.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:

беременным женщинам;

одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну,
фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях
неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

5.3.2. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
5.4. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода)
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени, установленной для соответствующей категории работников.
5.5. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:

при необходимости выполнить сверхурочную работу;

если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.7. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить
письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
5.7.1. Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его
согласия в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
5.7.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в
трудовой договор.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению график работы, график сменности без
разрешения администрации;

нарушать режим дня Учреждения.
5.9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.1.1. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);


ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.
6.1.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) Для работников (обслуживающий персонал, учебно-вспомогательный) перерыв для
отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 часов до 14.00 часов. Данный перерыв
не включается в рабочее время и не оплачивается.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочей
смены, время для приема пищи устанавливается с 12.30 - 13.00, с 16.00 - 16.30, место приема:
групповое помещение. Для сторожей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочей смены, время для приема пищи устанавливается в субботу и воскресенье с
11.00 - 11.30, с 16.00 - 16.30, в рабочие дни с 23.30 до 24.00 часов, место приема пищи:
плотницкая на 1 этаже, у видеонаблюдения, телефона, пожарной сигнализации за столом на
диване.
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество;

23 февраля - День защитника отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.3 Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
6.2. Работникам предоставляется:
 обслуживающий персонал, учебно-вспомогательный, заместитель заведующей по
хозяйственной
работе:
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней;
 заведующая,
педагогические
работники
(воспитатели;
музыкальные
руководители; инструкторы по физкультуре): удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня: (ст. 334 ТК РФ,
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями и
дополнениями).
6.2.1. Всем работникам предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, продолжительностью 8 календарных дней, ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

6.3. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
6.5. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям
работников:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по
основному месту работы;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный
от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя
об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска.
Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению
сторон.
6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
6.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
6.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от

3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей,
условия и порядок предоставления такого отпуска устанавливаются в Положении о
ненормированном рабочем дне.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда всех работников производится в соответствии с Постановлением
Администрации Боградского района от 02.09.2019г. № 172 «О внесении изменений в
Постановление администрации Боградского района от 16.02.2015г. № 31 «О переходе на
новую систему оплаты труда дошкольных образовательных учреждений муниципального
образования Боградский район» и Положения «Об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 2
«Малышок», утверждённого приказом заведующего МБДОУ от 05.09.2019г. № 38.
7.2. Молодым специалистам устанавливаются доплаты в размере 30 процентов
должностного оклада, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех
лет работы (ст. 28 Закона Республики Хакасия от 05 июля 2013г. № 60-ЗРХ «Об образовании
в Республике Хакасия»).
Молодой специалист - лицо в возрасте не старше 35 лет, осуществляющее
педагогическую деятельность по полученной специальности (направлению подготовки) в
государственных образовательных учреждениях Республики Хакасия или муниципальных
образовательных учреждениях в течение трех лет после получения им первого (среднего или
высшего) профессионального образования по направлениям подготовки либо в областях,
соответствующих профилям обучения.
7.3. Работодатель своевременно знакомит всех работников Учреждения с условиями
оплаты труда, а также с табелями учета рабочего времени, ежемесячно представляемым к
оплате.
Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные
законодательством Российской Федерации, осуществляется только с его письменного
согласия.
7.4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15 и 25 числа. Выплаты
производятся в денежной форме путем перечисления на расчетный счет в кредитной
организации, по заявлению работника.
7.5. Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц
выдавать работникам за день до выдачи заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании и
обучении детей, продолжительную, безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

награждение ценным подарком;

награждение почётными грамотами.
8.2. За особые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для
награждения наградами, установленными для работников образования, и присвоения
почётных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового
коллектива.

9. Ответственность сторон (ст. ст. 192, 193, 194, 232 - 250 ТК РФ)
9.1. Ответственность Работника:
9.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
1.1.1. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
1.1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
1.1.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
1.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
1.1.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется
соответствующий акт.
1.1.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
1.1.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
1.1.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
1.1.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 8 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
1.1.10. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
1.1.11. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора.
1.1.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой

освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
1.1.13. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
1.1.14. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан
его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не
подлежат.
1.1.15. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:

действия непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости или необходимой обороны;

неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
1.1.16. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
1.1.17. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
1.1.18. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
1.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по
данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
1.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
1.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
1.1.22. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
1.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет
Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.

1.1.24. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
1.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
1.1.26. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.
1.2. Ответственность Работодателя:
1.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
1.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя.
1.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику, не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
1.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
1.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться
в суд.
1.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
1.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
2. Заключительные положения
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.